動画

労働時間該当性

• 労働時間の定義・判断方法
• 通勤や直行直帰などの時間が労働時間にあたるか（前半）
• 通勤や直行直帰などの時間が労働時間にあたるか（後半）

• 制服や作業着に着替える時間（更衣時間）が労働時間にあたるか

• 入社前研修の時間が労働時間にあたるか

• 研修や資格試験を受ける時間が労働時間にあたるか

• 持帰残業

• 自己研鑽（所定時間外）※医師のガイドラインのみ、他業種にあてはまるか確認

• 健康診断を受ける時間が労働時間にあたるか（定期健康診断・特殊健康診断）

• 呼出待機（オンコール）中の時間が労働時間にあたるか

• 仮眠時間・待機時間

労働時間の把握・記録

• 労働時間の把握・記録方法（前半）
• 労働時間の把握・記録方法（後半）

変形労働時間制

• 1か月単位の変形労働時間制

• 1年単位の変形労働時間制

フレックスタイム制

• フレックスタイム制

事業場外労働時間制

• 事業場外のみなし労働時間制

裁量労働制

• 専門業務型裁量労働制

• 企画型裁量労働制

36協定

• 36協定とは（36協定が必要な場合）

• 36協定の結び方（過半数代表者の決め方）

時間外労働の上限規制

• 時間外労働の上限規制とは

休憩

• 休憩とは（定義、休憩時間の長さ、分割して与えられるか等）

• 昼休み中の留守番・電話当番、作業には従事していないが会社から待機を義務付けられている時間（手待時間）

• ランチミーティング

管理監督者

• 管理監督者とは